组织员工学习
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组织员工学习
如何培养员工学习意识
在这个知识爆炸的时代,要清醒地认识自身的不足,进一步加强自身综合素质的提高。提高学习意识就是为了让员工学会认识,学会做事,学会共处,学会生存,学习与我们每个人的成长都是息息相关的。员工普遍压力来源是工作,而工作压力主要来自知识更新。我们的管理人员和员工都应该提高学习意识,而不是学历意识。因为学习型员工注重学习,而学历型员工看重的是学历。学历本身代表着一个人在某一阶段参加学习后具备了一定的知识,但学 习却是一个终身行为。员工通过一段时间的学习有了学历,但如果就此停滞不前、固步自封,不再接受新知识、新技术,仍然有可能被淘汰。公司在投入大量的人力、物力、财力的同时,就是为了不断完善,丰富员工的人生阅历,知识体系,同样也是我们企业的快速发展的成功之本。
中天公司事业的发展与兴旺,要靠各级管理人员和广大员工的共同努力,因此作为管理人才,更要增强使命感和责任感,除了自己爱岗敬业、不断创新学习外,还要做好传、帮、带,带动广大员工增强自我学习意识,提高学习动力,变“要我学”为“我要学”,全面提高员工的专业素质和专业能力。在做好员工学习培训的基础上,积极创新培养途径,突出学习的实效性和前瞻性,加强与同行之间的交流学习与合作,着力培养能够独挡一面、善于沟通协调、创新思维能力和待人热情周到的优秀员工是我们的责任。
我们的每个员工站在自己的工作岗位上,在与同事合作中去体味工作中的各种乐趣,在实际工作的过程中去实践自己的所学,在与同事相处中去检验团队的工作效能。面对自己,善于自我调节;面对事业,培养精湛的业务能力,培养创新精神,无不都是一生中要努力的方向,没有最好,只有更好,要树立“今天比昨天做的更好,明天比今天做的更好”的思想。人的一生对知识的需求是无限的,唯有在工作中学习,在学习中工作,才能有所进步,有所提高。
党的十六大明确提出,要“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。这个战略性指向,充分体现了与时俱进的时代精神。我公司就要很好的把握好这一精神,在如何应对企业从小变大、从大变强的转变过程中,服务理念、经营思路、管理模式、创新意识等各方面的挑战,是摆在我们每位管理者、员工面前的一个重要问题。中天公司从企业发展的高度上,注重人的发展,以不断提高员工的素质为依托,强调注重高效的团队合作。在转变的过程中不断提高企业的综合竞争力,创建诚信中天、高效中天、和谐中天,创建一流企业而不懈努力。
在全球化激烈竞争的今天,任何一名员工要想实现自我,获取成功,都必须把自己打造成高素质的优秀员工。而要做到这一点,最重要的就是树立与时俱进“和公司一起成长”的职业理念,这样才不会在飞速发展的经济大潮中被淘汰。从另一方面来讲,“与公司一起成长”也是我们公司发展的根本,一个追求发展的公司,只有公司向员工提供充足的发展空间,和员工共同成长,才会立于不败之地。缺少这种发展思想,高效益就无从谈起,公司就可能昙花一现,我们要时常保持警惕思想意识。
培养员工学习是公司对员工激励的又一重要举措,培训是对员工最好的福利。一种高效实用的培训是一种极大的激励,我们十分清楚,在当今这个日新月异、竞争激烈的时代,要使企业立于不败之地、员工与时代同步,与公司共同成长,加强培训,不断提升员工的学习意习,必须成为公司高管层一个重要的管理目标。人力资源部每月都要做好计划周密合理的员工培训计划,并给每一位员工发一份员工学习培训计划表,员工根据自己的工作需要和工作安排,自已决定参加什么类型的培训学习,在通过审核后,尽快参加到培训中去。学习应经常利用下班、休息日时间,组织全体员工或中层管理人员参加内部的短训班。专业管理人员或中层干部还要出去参加专业知识的培训,这种培训不仅仅是去学习某些专业技能,它更被视为一种荣誉,因为只有表现突出的人才或业务骨干才能得到这样好的学习机会,这在很大程度上激发了员工的工作热情和竞争意识,激励着广大员工不断地尽善尽美地完成公司交给他的各项任务,将会极大地提升了企业凝聚力和竞争力。
让我们珍惜来之不易的学习机会、不断学习、不断进取,让员工与企业携手创造中天更加光辉灿烂的明天。