组织员工学习
如何培养员工学习意识
在这个知识爆炸的时代，要清醒地认识自身的不足，进一步加强自身综合素质的提高。提高学习意识就是为了让员工学会认识，学会做事，学会共处，学会生存，学习与我们每个人的成长都是息息相关的。员工普遍压力来源是工作，而工作压力主要来自知识更新。我们的管理人员和员工都应该提高学习意识，而不是学历意识。因为学习型员工注重学习，而学历型员工看重的是学历。学历本身代表着一个人在某一阶段参加学习后具备了一定的知识，但学 习却是一个终身行为。员工通过一段时间的学习有了学历，但如果就此停滞不前、固步自封，不再接受新知识、新技术，仍然有可能被淘汰。公司在投入大量的人力、物力、财力的同时，就是为了不断完善，丰富员工的人生阅历，知识体系，同样也是我们企业的快速发展的成功之本。
中天公司事业的发展与兴旺，要靠各级管理人员和广大员工的共同努力，因此作为管理人才，更要增强使命感和责任感，除了自己爱岗敬业、不断创新学习外，还要做好传、帮、带，带动广大员工增强自我学习意识，提高学习动力，变“要我学”为“我要学”，全面提高员工的专业素质和专业能力。在做好员工学习培训的基础上，积极创新培养途径，突出学习的实效性和前瞻性，加强与同行之间的交流学习与合作，着力培养能够独挡一面、善于沟通协调、创新思维能力和待人热情周到的优秀员工是我们的责任。
我们的每个员工站在自己的工作岗位上，在与同事合作中去体味工作中的各种乐趣，在实际工作的过程中去实践自己的所学，在与同事相处中去检验团队的工作效能。面对自己，善于自我调节；面对事业，培养精湛的业务能力，培养创新精神，无不都是一生中要努力的方向，没有最好，只有更好，要树立“今天比昨天做的更好，明天比今天做的更好”的思想。人的一生对知识的需求是无限的，唯有在工作中学习，在学习中工作，才能有所进步，有所提高。
党的十六大明确提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。这个战略性指向，充分体现了与时俱进的时代精神。我公司就要很好的把握好这一精神，在如何应对企业从小变大、从大变强的转变过程中，服务理念、经营思路、管理模式、创新意识等各方面的挑战，是摆在我们每位管理者、员工面前的一个重要问题。中天公司从企业发展的高度上，注重人的发展，以不断提高员工的素质为依托，强调注重高效的团队合作。在转变的过程中不断提高企业的综合竞争力，创建诚信中天、高效中天、和谐中天，创建一流企业而不懈努力。
在全球化激烈竞争的今天，任何一名员工要想实现自我，获取成功，都必须把自己打造成高素质的优秀员工。而要做到这一点，最重要的就是树立与时俱进“和公司一起成长”的职业理念，这样才不会在飞速发展的经济大潮中被淘汰。从另一方面来讲，“与公司一起成长”也是我们公司发展的根本，一个追求发展的公司，只有公司向员工提供充足的发展空间，和员工共同成长，才会立于不败之地。缺少这种发展思想，高效益就无从谈起，公司就可能昙花一现，我们要时常保持警惕思想意识。
培养员工学习是公司对员工激励的又一重要举措，培训是对员工最好的福利。一种高效实用的培训是一种极大的激励，我们十分清楚，在当今这个日新月异、竞争激烈的时代，要使企业立于不败之地、员工与时代同步，与公司共同成长，加强培训，不断提升员工的学习意习，必须成为公司高管层一个重要的管理目标。人力资源部每月都要做好计划周密合理的员工培训计划，并给每一位员工发一份员工学习培训计划表，员工根据自己的工作需要和工作安排，自已决定参加什么类型的培训学习，在通过审核后，尽快参加到培训中去。学习应经常利用下班、休息日时间，组织全体员工或中层管理人员参加内部的短训班。专业管理人员或中层干部还要出去参加专业知识的培训，这种培训不仅仅是去学习某些专业技能，它更被视为一种荣誉，因为只有表现突出的人才或业务骨干才能得到这样好的学习机会，这在很大程度上激发了员工的工作热情和竞争意识，激励着广大员工不断地尽善尽美地完成公司交给他的各项任务，将会极大地提升了企业凝聚力和竞争力。
让我们珍惜来之不易的学习机会、不断学习、不断进取，让员工与企业携手创造中天更加光辉灿烂的明天。